中国船级社上海分社创新开展2026年新员工入职培训 Шанхайский филиал Китайского классификационного общества внедрил инновационный подход к проведению вводного обучения для новых сотрудников 2026 года.

В последние дни Шанхайский филиал Китайского классификационного общества успешно завершил полуторамесячное централизованное обучение новых сотрудников 2026 года. Это обучение было сосредоточено на главной теме «укрепление основ и содействие росту», ориентировано на «потребности должности» и включало индивидуальный план «обучение в зависимости от должности». Программа была реализована в двух этапах: «двухнедельное вводное обучение + четырехнедельная практика на производстве», что помогло 11 новым сотрудникам сделать первый шаг в своей профессиональной карьере.

Формирование духа и воспитание, укрепление идеологического руководства. Новые сотрудники посетили Мемориальный музей Первого съезда КПК, чтобы продолжить красную традицию и укрепить свою первоначальную миссию; посетили Музей судостроения Цзяннань, чтобы ощутить промышленное наследие и утвердить свою миссию служения строительству морской державы. Департамент дисциплинарного контроля провел лекцию «Политическое руководство и первый урок о честности в работе», чтобы укрепить границы честности. Был создан групповой комитет учебного класса для новых сотрудников, который проводил еженедельные обсуждения и обмен мнениями, способствуя столкновению идей и совместному росту.

Укрепление основ, создание профессиональной базы судового контроля. Члены руководства филиала объяснили ситуацию в Международной морской организации и Международной ассоциации классификационных обществ, подробно разобрали механизмы конвенций IMO (Международной морской организации) и технические стандарты IACS (Международной ассоциации классификационных обществ), расширяя глобальное видение морского управления. Ведущие специалисты системно преподавали ключевые аспекты, такие как система классификационного и обязательного контроля, система управления качеством, формируя профессиональное системное понимание. Следуя передовым тенденциям отрасли, они подробно анализировали тренды зеленого низкоуглеродного судостроения и цифровой доставки, развивая перспективное мышление. Были строго проведены практические экзамены по индивидуальной защите и учения по чрезвычайным ситуациям в рамках системы HSE (системы управления здоровьем, безопасностью и окружающей средой), укрепляя осознание границ безопасности.

Углубление работы на передовой, развитие практических навыков инспекции. Новые сотрудники были направлены в судостроительную группу Hudong-Zhonghua (завод на острове Чансин) для прохождения четырехнедельной практики по инспекции нового судостроения. Они участвовали в ротационной практике на первой строительной линии и нулевой линии испытаний оснащения, углубляясь в строительство высокотехнологичных судов, таких как крупные контейнеровозы на 13 600 TEU и крупные LNG-танкеры объемом 174 000 кубометров. Теоретические знания применялись на практике, а под руководством наставников «увиденное на месте» преобразовывалось в «профессиональное мышление».

С успешным завершением централизованного обучения, в течение следующего года новые сотрудники будут проходить практическое обучение на рабочих местах под руководством наставников в различных отделах. Шанхайский филиал продолжит оптимизировать механизм подготовки кадров на протяжении всего цикла, максимально используя роль опытных инспекторов в передаче знаний и навыков. Это поможет молодым сотрудникам укрепить свои профессиональные навыки и развить таланты в процессе практики, внося мощную молодежную энергию в строительство мирового класса современного Китайского классификационного общества.